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每个行业都有各自的竞争对手,那么在遇到了同样的危机与商机的同时,就会遇到竞争的情况,那么不同的解决方式都会带来不同的结果,不管是解决方式多出色,一旦同质化,所有的企业都是一样的解决方式,那么一定就会死一大批企业,存活的概率就变得很小了,那么如果可以突破传统思维去寻找不同的解决方式,企业管理培训那么企业成功的概率也就会变得更大。

和大多数人一样,拥有相同的问题解决逻辑是常规的做法。大多数人可以想到的计划与常规做法是常用的方法。首先,我们必须要确认一种思维或者是方法能够成为一种常规,表明这种思想与方法对解决问题有一定的影响,然而,在出现了新问题或者是将新元素添加到问题中的时候,传统的想法与方法将开始失败,并且效果将变得越来越差,企业管理培训有必要找到另一种有效解决问题的方法。

突破惯例意味着在管理者面对复杂与困难的问题的时候,他们经常会以不寻常的思维方式提出意想不到的想法,策略和措施,这些想法与方法都是有效的,可以解决问题。

为了确定它是否违反了规则,有两个基本标志。一个是新奇的,另一个没有做到,或者已知圈子之中没有人认为或做到这一点,这是基本点。但是并非所有新想法都可以算作管理突破。它也必须具备第二个特征,就是有效性,这比其他已知方法更加有效。

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