企业发展趋势旺盛，企业培训该怎么有效的助力企业发展？

对企业来说，在企业内部长期进行开展企业培训是对于员工和企业未来的经营发展更大的投资，企业培养人才是提升企业硬实力的关键所在，同时也是构架企业竞争壁垒方面的关键之一。在今天这样的竞争环境之下，企业要想获得长期且持续的发展，在企业的内部中长期有效的去开展企业培训才是关键的。

第一：从实际的培训效果来看待企业培训

企业培训的开展，是需要给员工清晰看到参与企业培训后所带来的实际效果，基于员工自身情况因材施教，从而提升企业培训方面的效率。有些企业在开展企业培训的时候，在培训课程内容对趣味性、针对性等多方面做得较弱，从而就会导致员工在去进行企业培训的时候很难理解学习的内容，也难以真正有效的较自身在企业培训之中所学习到的新技能。

第二：从培训形式来看待企业培训

创新性的企业培训形式可以激发起员工对于企业培训的参与以及学习的积极性。现在，在大多数领域之中的企业在企业培训的工作开展中仍然是采用传统的讲座方式。在这样枯燥干燥的培训方式之下，缺乏必要的互动与沟通，导致员工感到无聊，从而失去参与的兴趣。

第三：从员工自身观念来看待企业培训

企业培训的开展需要给予员工主动性，通过去对员工互相思想观念方面的有效引导，将员工被动参与到企业培训学习的观念转变成为积极主动参与到企业培训学习之中的观念。企业培训的开展需要加强去对员工的宣传倡导。