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京东坚决淘汰“三类人”,谁慌了?
来源: | 2019/4/27 17:03:10 | 浏览数:0 | 作者:


最近,京东从上到下,可谓全部经受了一波大“洗礼”,飓风过岗,万木蛰伏:


2月19日,在京东集团开年大会上,刘强东宣布,2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,数量大概在几十到一百人左右。


4月1日,京东和一些跟京东签约的应届大学生,狠狠地开了一个愚人节的玩笑:京东以部分业务及组织架构调整、导致入职岗位被取消为由,大量毁约三方协议,仅赔偿5000元。


4月3日,京东又发布刘强东署名邮件,要求坚决淘汰三类人:不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人,无论是因为啥原因,统统干掉!


随后,京东集团首席法务官隆雨、首席技术官张晨、首席公共事务官蓝烨相继挂冠而去。


一波未平,另一波又起。4月7日,有人爆料说,京东将取消快递员底薪,增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入;此外还将降低快递员公积金系数,从12%降到7%,下调5%。


京东于当天晚上十一点,在其官方微博上作出回应,承认了薪酬结构调整,表示已在华南区二三线城市试点,目的在于用更科学的方法激励员工,保障员工收入与付出成正比。


不出众,就出局


其实京东裁员一事,刘强东之前在西班牙世界零售大会上就已经说过:“未来在京东员工数量减半,每天只需工作2-3小时,将全面实现「无人公司」,用AI技术颠覆传统管理与服务方式。


有人算过,京东当时的员工大约是16万人,交给AI和机器人后,意味着50%员工将会被淘汰,最后剩下的8万人一定是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。


反之,被淘汰的是贡献一般、价值不高、可替代性强的员工。所以这一次所暴露出来的事,也只不过是征兆而已。


而且,不仅仅是京东,很多大企业都开始了裁员。


正应了那句话:你不出众,就会被踢出局,更甚者连声招呼都不打。


优胜劣汰,物竞天择。对于没有个人价值的员工来讲,是很悲催的。不是无情,而是职场本身就很残酷,能者居之,后来居上。


要么忍受,要么挑战


在这个被任意洗牌、变化不断的时代里,我们就好像在大浪里航行的船,要学会和风浪抗衡,而不是奢望什么岁月静好。


想追求安稳,太难。


正如财经作家吴晓波说:“多数普通人,40岁前,根本没有资格去享受岁月静好这件事。”


我们改变不了企业决策者的思维,也改变不了规则,唯一能改变的,是自身在规则中的角色和位置,以躲避被社会淘汰的风险。


说得更明白些,就是不断地学习,让自己变得更优秀,更不可替代。


而学习一门当下乃至未来都不会被淘汰的技术,成为了无数家长为孩子们追寻的道路。


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人生从来没有一帆风顺,生活充满辛酸苦辣,若不想被生活打倒,只能咬牙坚持,要么忍受,要么挑战。来锦华,接受改变,挑战未来吧!


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