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企业培训是近些年以来备受企业经营者关注的一项工作。公司内训师、公司的知识资产也是公司经过长期积累所形成的独特文化知识的核心理念。对像公司这样由社会群体组成的组织,需要去对这种知识资产进行统一化的规划与管理,也来自不同人的分散、碎片化的知识经验转化为一个统一、系统的系统。内部培训内容支持着公司培训体系。那么企业培训有必要吗?
一个好的企业是有着自己的文化核心理念的,有自己独特的管理体系,具备丰富的实践。组织中也有很多丰富经验的员工。如果不提炼实现知识共享与传承,优秀人才少了,那么公司的经验资源也就会减少。所以,企业培训的发展意义在于提炼企业人才的最佳实践与技能经验,总结提炼重要的关键操作点,从中提炼常用内容,将沉淀转化成为企业的知识。资产,让隐性知识显式化,并且通过企业培训将其复制给其他员工。
企业培训主要是针对企业培训开发应用,可以促进员工学习成长。精心设计的内部培训课程,可以根据企业的实际工作场景。如果应用,学生可以将组织的只是内化为自己的只是,转变普通员工的行为,提高工作绩效,成长为优秀的员工。
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