怎么才能做到让领导力培训更有效果？

第一：人力资源管理。

企业中人才的招、选、育、留四个环节是现在各个阶层管理者体现领导力与管理思维的重要途径，怎么才能更好地甄别选拔人才、发挥人才所长、激发潜能以及促成长期留任皆是领导力培训的关键内容。

第二： 组织建设与规划。

领导力培训在初创企业之中，企业与团队的变化以及基本上是不稳定与快速的，管理者怎么才能有效的根据团队业务目标与企业战略规划去进行经营打造自己的组织与团队，人才梯队建设与培养，是现在各个阶层管理者都应该掌握的管理能力。

第三：领袖智慧与企业文化。

作为团队与企业的管理者，要提高自身的适应力，保持能量的稳定，耐磨耐腐的优秀品质，组建与打造自己团队的管理梯队以及管理风格，善于用企业文化配合公司机制以及制度做好管理。