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随着现在社会的发展,企业面临着的商业竞争变得日益激烈了,对于提高企业管理者经营管理水平,和员工职能素养方面的需求也就会越大,企业竞争力的不断提升需要以持续的学习为基础。通过企业人力资源部门门或者是培训部门创新人才培养模式,充分的进行挖掘员工潜力,提升企业团队的战斗力,也是企业生存与发展的需要。所以,企业对培训学习活动的开展越来越重视,对于培训的效果转化也是越来越看重。那么,企业又为什么要去做企业线上培训呢?

1、低成本、高效率

企业做企业线上培训对时间与地点是没有要求的,员工,上下班公交车上、地铁上、在家中都是可以去看看课程的视频;员工也就可以去进行利用自己的零碎时间,在线上完成课程的学习,并且可以通过在线的测试,检验到学习的成果;成本低,节省学员的时间与企业的培训成本。

2、培训内容可沉淀、反复利用

企业的文化思想和产品技术能够沉淀反复的进行利用,企业线上培训能够培养自己的内部讲师,把优秀的员工案例,各种内容将其转化成为在线化,并且能够储存优化后续的培训学习。这样子不但让员工更熟悉于企业,也可以去进行撰写培训资料,即进行了人才资源利用,也不需要另外去聘请讲师,减少培训的成本。另外线上培训能够整合大量内外部培训资源,构建起丰富的知识宝库,可以为员工提供更多的学习选择。

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