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随着现在社会的发展,企业面临的商业竞争是变得日益激烈了,对于提高企业管理者经营管理水平,以及员工职能素养方面的需求也就会越大,企业竞争力的不断的提升需要以持续的学习为基础。通过企业人力资源部“门或培训部门创新人才培养模式,充分的去挖掘员工潜力,提升企业团队方面的战斗力,是企业生存与发展的需要。所以,企业对培训学习活动的开展越发重视,对培训的效果转化也就会越来越看重。那么,企业又为什么要去做企业线上培训呢?

1、低成本、高效率。

企业线上培训对于时间与地点没有要求,员工上下班公交车上、地铁上、在家中都可以去看下课程视频;员工则能够利用自己的零碎时间,在线上完成课程的学习,并且去通过在线的测试,检验学习成果;成本低,节省学员的时间与企业方面的培训成本。

2、培训内容可沉淀、反复利用

企业的文化思想和产品技术能够沉淀反复利用,线上培训是可以培养自己的内部讲师,把优秀员工案例,各种内容将其转化成为在线化,并且是可以储存优化后续的培训学习,这样子不但可以让员工更加熟悉企业,也可以去撰写培训资料,即进行了人才资源的利用,也不需要另外聘请讲师,减少培训的成本,另外线上培训是可以整合大量内外部培训资源,构建起丰富的知识宝库,也能够为员工提供更多学习的选择。

3、培训效果在线化、数据化

利用线上培训系统,通过分析学员的数据,了解他们在组织培训方面的进度效果,对于后续培训计划能够有效的制定方案,优化资源结构,能够根据员工个人以及行业、岗位等方面内外条件的变化,去为员工提供相对应的学习内容。

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