企业培训业务是非常庞大的,需要覆盖的受众群体比较多,每个岗位职责都需要进行匹配相适宜的培训,而很多的企业对在线培训可能会缺乏实操经验,对于企业在线培训的效果也有一些担忧,这次,整理了一些在线培训的实操经验,下面就来帮助你快速的掌握适合自己企业的在线培训的窍门。
①挖掘实际需求,制定优质培训内容
企业在线培训的课程内容可以说是培训的灵魂,在注意力与优质内容越来越稀缺的互联网时代,为保证企业人才培养的需求,需要去对不同岗位的员工以及不同的培训目的,要量身定做有价值的培训课程内容,满足员工职场技能的提升需求,在保证了优质内容的基础上,丰富内容呈现形式,这样的话员工学起来也会更高效一些。
②多渠道推广,灵活构建培训场景
为了可以吸引到员工踊跃参与到企业培训学习之中,组织者可以去进行利用公司自有的渠道进行爆炸性宣传,比如说公司的企业微信群、企业培训平台、内部公告、官网等方面的渠道去进行宣传推广,设置可以利用群聊的日程功能、培训平台的提醒功能,方便去对课程感兴趣的员工不遗漏培训时间。在线培训方式也是可以设PC端或者是移动端,让员工可以灵活的去安排时间参与培训。
③设置考核激励,有效评估培训效果
培训是为了可以让员工真正收获知识、技能以及思维,并且能够运用到工作之中,所以,让员工真正掌握培训内容是非常重要的。在培训过程之中,可以设置激励考核机制,边学边考边的奖励,通过考核去进行判断培训的效果,同时,也可以在培训之后再做问卷调查,优化每一场培训的讲师、选题和内容及形式,不断迭代优化提升培训的效果。
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