怎么做才能够让领导力培训更有效果呢？

第一：人力资源管理。

企业中人才的招、选、育、留四个环节是现在各个阶层管理者体现领导力与管理思维的重要途径，怎么才能够更好的去甄别选拔人才、发挥人才所长、激发潜能、促成长期留任皆是领导力培训方面的关键内容。

第二： 组织建设与规划。

在初创的企业之中，企业与团队的变化以及发展都是不稳定并且快速的，管理者怎么有效的去根据团队业务目标与企业战略规划进行经营打造自己的组织以及团队，人才梯队建设与培养，也是现在各阶层管理者所应该掌握的管理能力。领导力培训

第三：领袖智慧与企业文化。

作为团队与企业的管理者，需要更好的提高自身的适应力，保持能量的稳定，耐磨耐腐的优秀品质，组建与打造自己团队的管理梯队以及管理风格，善于用企业文化配合公司机制和制度去做好管理。