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现在社会，企业间的竞争是变得越来越激烈了，很多的企业都是在想方设法怎么提升自己的核心竞争力，所以企业内训培训成为必不可少的提升企业培训效率的重要手段之一，说到企业内部培训也就不得不去提培训效率了，因为这将觉得企业的培训效率问题，直接影响到培训的效果。
实际上传统的企业培训方式，一般全部是讲师讲的，学员听学员的，讲师的单方面输出枯燥乏味，也没有办法获知学员接受到了多少信息。如果这样方式不进行改变，无论怎么进行策划，企业内训的效率依旧是没有办法提高。所以也就需要去对培训方式加以改进可以更加有效的去提高培训的效率。
一、及时了解学员学情
每道题展现答题数据以及单题排行榜，支持总榜与数据导出，让讲师及时的去了解到每一个学员的学习情况。
二、全员参与
和传统培训对比，所有人都能够去进行扫二维码答题，培训互动性覆盖全员，从培训的聆听者变为参与者。
三、提高氛围
在全员参与互动答题的情况之下，线下培训也变得不再枯燥，寓教于乐，效果就会更好！
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