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中层管理者能力的重点主要是在于综合性、灵活性以及实战性,所以,企业想要发展壮大,团队要合作共赢,员工要快乐,就必须加强对于中层管理人员能力的持续培养与提高。如果企业的中层管理能力薄弱,导致到管理失误,中高层管理人员培训课程

1、管理者的角色认知

讲的就是怎么样实现从优秀员工向管理者的转变,在意识上、习惯上以及行为上做出调整,真正的扮演好管理者的角色。

2、管理者应具备的心态

讲的是,世界五百强企业对于管理者提出的八大心态的要求,正面且积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯学习、信任欣赏、意愿方法、感恩付出等。

3、领导力素质提升模块

指的就是管理者怎么拥有领导魅力,发挥影响力,做团队的领袖。还可以包括管理者的人力资源管理能力。主要是包括非人力资源部门经理应该懂的选育用留知识。如果还有时间,是可以去做些跨部门沟通,九型人格在管理之中的应用,目标制定和执行到位,员工辅导与激励,等等专题课程,也比较有针对性,聚焦学习,效果也非常好。中高层管理人员培训课程

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