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企业内训培训现在已经成为企业提升竞争力的重要方法之一了,那么怎么做好企业培训成为了很多企业管理者都是在思考的问题,因为这关系到了一个企业的发展,那么培训的出发点与任务都有哪些呢?今天就来与大家解答一下。

定位培训的出发点

企业引进培训是需要解决一下几方面的问题:

第一、培养实现战略目标所需要的人才与技能。从根本上讲,企业需要培训主要是由于去对传统的教育模式的不足,学校所教和企业实际脱轨,让新员工和企业迅速的融合是企业培训的初衷。企业发展的每个阶段,对于员工技能的要求也都是有所不同的,知识要更新换代,很多有规模的企业都考虑到了成立企业大学或者是培训中心。

第二,推进企业文化价值观方面的贯彻。通过企业内训培训的形式去向员工宣传企业战略思想、文化观念要比传统的开会的形式更加有效。

第三、引进人才保留人才。公司的强大除了制度的完善,更难得的是员工始终可以看到职业发展的下一个目标,所以会不停的往这一个方向努力,能力不断的得到提升,个人发展空间就会越来越大。

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