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现在企业之间竞争是越来越激烈了,企业想要提高自己的竞争力去做好企业内部培训是必不可少的,那么企业内部培训的意义是什么呢?内部培训体系建立都需要注意什么呢?  

培训体系是不是合理且有效的判断标准是该培训体系是否能够增加企业的竞争力,实现企业的战略目标。合理有效的培训体系应该具备以下特征:

1、合理有效的培训体系主要是以企业战略为导向;

2、合理有效的培训体系紧紧的围绕着企业核心的需求;

3、合理有效的培训体系是多层次全方位的;

4、合理有效的培训体系综合进行考虑了员工的自我发展的需要。

企业内部培训体系的建立有哪些是需要我们所关注的呢?

员工培训体系主要是包括了培训机构、培训内容、培训方式、培训对象以及培训管理方式等等,企业内部培训管理主要包括培训计划、培训执行与培训评估等3个方面。

(1)培训机构

企业培训的机构主要是有两类:外界培训机构与企业内部培训机构。一般来说,规模比较大的企业能够建立自己的培训机构,规模比较小的公司,或者是培训内容比较专业,或者是参加培训的人员较少缺乏规模经济效益的时候,可以求助于外界咨询机构。

(2)培训对象

按照参加培训的人员不同,是可以分成:高层管理人员培训、中层管理人员培训、普通职员培训以及工人培训。应该按照不同的受训对象,设计出相应的培训方式与内容。

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