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高度敬业的员工会将自己的精力和热情全部投入到组织的工作中,具有更加强大的创造力与责任感,可以提高工作效率、产品和服务质量。下面我会为你分享一些提高员工敬业度的方法,供你参考。领导力培训

方法1:让员工参与到决策的制定过程之中,不单单只是执行者的角色,让员工意识到自己的重要性,增强归属感。你可以通过适当授权的方式,给员工一些可以做决策的权利,授权后还需要提供持续的辅导和支持。如果领导者自己负责制定出所有决策,从不与员工讨论,直接告知员工的执行,会降低员工的主人翁意识。领导力培训

方法2:确保工作环境公开透明。保证信息的共享,内部沟通渠道顺畅。确保每位员工在执行任务的时候,可以收到较为全面的信息,建立互信、坦诚相待的氛围。

方法3:及时给出称赞。称赞不是简单的“你太厉害了!做的真好!太聪明了!”这样的评价,而是需要在给出评价之后,再指出员工做的出色的行为,这样的行为带来什么样的好处。

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