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企业领导力培训首先是要服务于企业发展的需要,即怎么有效的去提升企业绩效与竞争力,并且打造出规模领导力。在此基础上,再去考虑各级领导者本身的发展需要,但是依然需要结合于领导梯队建设去进行开展。

领导不只是意味着权力,更重要的其实是承担责任。对于各级领导来说,其核心任务就是带领团队创造绩效并且提升团队竞争力。所以,领导力培训首要考虑怎么去帮助各级领导有效提升绩效与竞争力,这也是企业领导力培训所需要创造的核心价值。

在人越来越成为企业重要资源的情况之下,领导力已经成为驱动型企业的重要力量,而打造出规模领导力其实是缔造领导力驱动型企业方面的重要手段。规模领导力打造是领导力培训所需要创造的长期价值。

优秀的企业往往主要是高速发展的企业。企业持续高效的发展,需要不断的去进行输送优秀的领导人才,而这些离不开良性成长方面的领导梯队。怎么让领导梯队快速成长也是领导力培训所需要创造出的基础价值。

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