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员工培训是目前一种为员工提供特定知识和技能以促进与提高在目前岗位上的工作表现的工作计划。然而,尽管是大多数的企业和组织都明白工作培训与新员工培训的重要性,但是现在很多组织是忽视了在持续培训和发展方面的投资,从而也就会付出在人才与生产力与利润损失的高昂代价。

1. 提供更高的生产效率

员工培训可以让员工在工作这种通过更有效率。它还可以提高员工的敬业度,从而提高工作效率。

2. 更好的留住员工

一项研究发现,缺乏职业发展机会也是会导致对工作不满和过早离职的主要原因。当员工感到公司投资于他们未来,而不仅是他们现在的工作岗位的时候,他们更有可能会议更高的忠诚度、参与度与生产力回报公司。此外,人们只是喜欢被重视与有能力的感觉。当员工觉得他们对于组织很重要,并且做好了做好工作的准备,他们也就会有更高的工作满意度,从而降低缺勤率与离职率。

3.处理各种事物的能力

培训为员工提供预防与处理工作之中任何错误与事故所需要的知识与技能。

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