企业管理培训：员工对于企业的忠诚度来源于哪里？

大家都了解，企业的核心是人才，而人才的培养需要时间与金钱成本，一个员工对于企业的忠诚度如果不够的话，那么可能企业就花费了很大的成本去进行培养的人才容易流失，可见员工的忠诚度对于企业也是比较重要的，那么员工对企业的忠诚主要是来源于哪些地方呢？今天小编就来为大家讲述一下企业管理培训这个话题。

1、企业的尊重

在一定程度上，企业和员工是平等的合作关系，员工尊重企业，企业就必须要尊重员工。这是现代企业管理的基本要求，如果公司尊重员工并且始终将员工视为公司宝贵的资产，那么员工也就会感激公司，否则，如果一家公司鄙视员工的话，它只会将员工视为赚钱的工具，员工永远不会有忠诚度。企业管理培训

2、企业的信任

信任是员工和公司建立合作的基本条件，也是提高员工对于公司忠诚度的基础。失去信任，员工和企业之间只能视为一种偏差，甚至不能走到一起合作。这种信任不仅体现在了老员工身上，也体现在新员工身上。即使是试用期间的员工也应该给予基本信任，这种信任通常会影响员工与企业团队的忠诚度。

3、企业的关爱

员工与企业不是赤裸裸的利益，而应该有更多丰富多彩的内容，比如公司的关心，支持和对员工的一如既往的帮助，这也会让员工感激不尽。从工作的支持，对于生活的关心到家庭的帮助，有时是对员工错误或者是错误的人性化处理，这些微妙的关怀能够捕捉到员工的“忠诚”。