怎么才能为员工培训选择正确的培训方法呢？

员工培训方法是有各种各样的形式与规模，并且种类在每年都是在不断的扩大。这意味着每个团队，部门与公司都是能够根据自己的特定需求选择更好的员工培训方法。下面就来和大家分享一下3种较为受欢迎的员工培训方法。

1.基于课堂的培训计划

通常在合格的主持人的带领之下，课堂学习在现场或者是场外的物理场所去进行为期一天或者是几天以上。员工团队是会浏览一系列演示幻灯片与活动，比如案例研究评估或有关公司政策问题的信息。课堂培训的优势在于，一组员工能够同时获得大量知识。不幸的是，缺点很多：租用场地，旅行与餐饮让这种员工培训方法成本比较高。员工也会发现这种无聊的训练方法。

2.互动培训

互动式培训是工作场所中更有效的员工培训方法之一，可以让学习者积极的参与自己的学习经历。该培训是可以采取模拟，场景，角色扮演，测验或者是游戏的形式。通过练习新技能并且将其应用到现实的工作场景之中，学习者不仅更加投入，而且更有可能会保留他们所学的知识。但是，当亲自完成时可能会很耗时，尤其是在学习者需要内容专家定期反馈的情况之下。

3.在职培训

通过在职培训，员工不仅积极的参与学习，而且也参与与其当前或者是未来工作相关的真实活动。这也是用于继任计划的更有效的培训方法之一。此类培训是可以导致快速学习，因为员工陷入了众所周知的深渊。对某些员工来讲，这样的经历可能是会有一些压力，更不用说费时了，因为需要频繁的输入。