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企业领导力培训首先需要服务于企业发展的需要,即怎么有效的去进行提升企业绩效和竞争力,并且打造出规模的领导力。在这个基础上,再去考虑各级领导者本身发展需要,但是依然是需要去进行结合领导梯队建设开展。
1、企业/团队的绩效与竞争力提升
领导不只是意味权力,更重要的就是承担责任。对于各级领导来说,其核心任务就是带领团队创造绩效并且提升团队竞争力。所以,领导力培训首要考虑怎么帮助各级领导有效的提升绩效与竞争力,这是领导力培训所需要创造的核心价值。
2、打造规模领导力
在人越来越成为企业重要资源的情况之下,领导力已经成为驱动型企业的重要力量,而打造规模领导力也是缔造领导力驱动型企业方面的重要手段。规模领导力打造是领导力培训所需要创造出的长期价值。
3、领导梯队快速成长
优秀的企业往往也是高速发展的企业。企业持续高效的发展,需要不断输送优秀的领导人才,而这些离不开良性成长方面的领导梯队。怎么让领导梯队快速成长是领导力培训所需要创造的基础价值。
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