关于领导力培训我们该怎么去进行理解呢？

领导力培训主要指的是基于岗位胜任能力方面的要求，通过实施一系列科学的方法和手段，系统、全面的提升高层领导的战略规划力、决策力、领导力、组织运作力、市场运作力、财务运作力和个人素质以及修养。为接下来的工作开展提供了非常大的支持。现在市场上常用的领导力培训课程有中、高层管理领导力培训，中、高层管理素质提升培训，领导艺术培训等等。

我国现在大多数的领导力培训课程主要就是根据中国高层领导的能力结构与知识的基础，突破性的将EMBA课程按照企业要求去进行重新设置，整个课程更加注重于能力方面的训练。领导力培训课程本着从基础到高度和从意识到技能以及从思维到行为、从知识到能力、从组织到个人、从宏观形式到企业具体运作的六项基本原则，在科学及系统的结合企业实际情况和需要的前提之下去进行全面规划设计。

领导力的强弱更大程度上取决于执行力的强弱，同时也就决定着企业的管理水平，所以想要提升领导力方面的关键就在于提高执行能力。我们在做领导力培训的时候，必须要全面的进行贯彻全员的执行力，让领导的命令切实的做到政令畅通、令行禁止。

想要去做到这一方面也就必须要严格的落实执行责任制，制定详尽可行的工作计划，制订科学合理方面的工作标准，明确每个岗位的工作职责，形成一整套科学且有效的工作执行落实责任体系。所以领导力培训课程之中也是会涉及到员工执行力的讲解。