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领导力,是值得每个职场人学习的能力,对领导者来讲更是这样,领导者怎么提升自己的认知,对一个企业的成长非常重要。这就需要关注领导力培训,那么。领导力培训都有哪些内容需要领导者学习呢?怎么通过领导力培训去提高领导力呢?
对走上管理岗位的人来讲,特别是主要管理岗位,其成功之举也就不再是发展自己,而是发展别人。也就是说,领导者行使领导职权的过程,在很大的程度上就是不断的发现别人、发展别人的过程。这个过程,就是团队提升的过程。用韦尔奇的话说就是“在你成为领导以前,成功只同自己的成长有关。当你成为了领导之后,成功都同别人的成长有关。”拥有最好球员的球队并不总是赢得的胜利,但同等条件之下,获胜的几率要高,作为管理者,你应该去创造这个或者是优于这个条件或者是环境。这也就是说,作为一个管理者,你不是让你变的如何如何的强,而是让你的员工变的更加强大,变得更会协同。
领导者会明确自己的理念然后找到自己的声音,使行动和理念保持一致从而做到以身作则。作为角色模范主动参与到活动之中去让下属紧随其后,营造出一种充满信任的氛围。
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