企业管理培训怎么做才能有效呢？

企业管理难，不知道怎么进行企业管理培训，是现在很多企业与企业家要共同面对的问题，企业管理培训是针对于企业人员开展的人员素质、能力以及工作能力的培训。目标在于让员工的知识和专业技能得到更好的提升，改变工作态度与工作价值观，发挥更大的潜力去工作，提高个人与组织的业绩目标，推动个人与企业的发展。

企业管理培训也是留住人才的重要手段，企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才与相应的岗位，企业只有通过持续不断的培训，员工的工作技能与个人综合素质才可以得到显著的提升，并且去为企业的高速发展做出他们应有的贡献。

如果没有培训，绝大多数优秀员工也是不可能留得下来的，没有人喜欢在不能得到知识提升的地方，等待自身能力与个人收入的不断下降，即便是留下来了这样的企业也不会有所发展的。

在人力资源开发和管理中，对员工的培训往往会被视为企业的福利。持续不断的培训不只是让员工得到了个人知识与能力的提高。也会让员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展以及自我价值的实现。

这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并且有效的调动其积极性与主动性。当员工有了自尊与自信心，他就会在工作中将“要我做”转化成为“我要做”。而员工敬业精神的产生，会自然而然的增强企业的向心力与凝聚力。