开展企业培训的成果不明显怎么办？

现在有很多的企业认为，员工业绩是否足够优秀，完全是取决于员工自身，但是员工的业绩和企业或者是企业的成长紧密相关。员工和企业的成长以及发展是一个相互成就、相互支持的过程。你的员工做得越好，做得越有效，那么企业的业务也就会越有增长发展的机会。

对企业，你首先需要确定企业培训方面的目的与目标。在开展企业培训之前，先想想：”这样的培训最终会对企业有什么好处？这么做，你就可以让培训不偏离轨道，并且了解你所需要关注的领域。

设定企业培训目标与目标也是可以帮助你更加深刻的去理解员工的技能，可以解决现在或者是未来的企业需要，或者在未来提供更大的回报。

要想拥有一群技术水平相当的员工其实是不可能的。理解员工现在的技能水平，你就可以创造出一个更加有针对性、更个性化的方式，为每个员工提供合适且有效的培训。

企业不需要浪费太多的时间去教一位很高级、技术娴熟的员工——即使他们是企业的新人。要让培训过程更简单，你可以去进行根据他们的技能水平把团队分成小组。

就是这样对员工去进行适当的培训，以保证他们不但正确并且有效的去完成培训，这是比较不错的方式之一。所以，不要把培训看作是一种花费，而要改变观念，而应该开始强调培训对于企业是有价值的投资。